武漢漢宇集團2016夏季天紫湖拓展培訓

拓展人數(shù)：77人
拓展基地：天紫湖拓展基地拓展基地
拓展時間：2016年6月15日
拓展類型：企業(yè)拓展培訓/企業(yè)軍訓拓展
拓展項目：動力繩圈、團隊圣塔、完美造型、畢業(yè)墻拓展、拓展破冰、團隊風采展示等
拓展對象：武漢漢宇集團全體員工
拓展策劃：武漢君拓拓展（Tel.027-86750170）
拓展主題:“超越自我，放飛夢想”武漢漢宇集團2016年夏季拓展訓練營
拓展目的：團隊執(zhí)行的培訓，感恩之行！

2016年6月15日，我隨武漢漢宇集團共77名員工一起參加了集團人力資源部組織的為期兩天一夜的主題為““超越自我，放飛夢想”的天紫湖拓展訓練活動。
這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。本次拓展訓練，使平時耳熟能詳?shù)?ldquo;團隊合作”、“感恩”、“自信”等精神變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，給大家?guī)砹诵撵`的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。

“破冰儀式”和團隊文化建設
6月15日上午9點抵達培訓基地，分配完房間。隨著“破冰儀式”的順利進行，活動孝感天紫湖生態(tài)度假村拉開序幕。聽完教練對本次訓練及基地相關情況的簡要介紹后，我們就進入到了培訓前的熱身互動環(huán)節(jié)，互動游戲豐富有趣，有教練說、松鼠森林，對違反游戲規(guī)則及互動失誤的學員，以深蹲起和搞怪表演為懲罰措施，參加訓練的每位成員雖然都來自同一個集團公司，但是由于所處的分公司、部門、崗位不同，很多員工都不認識，通過以上各類互動游戲及學員的生動表演，減少了員工之間的陌生感，拉近了心與心的距離。教練將48名成員分為2組，每組獨立組成一支拓展訓練團隊，教練讓每一組在規(guī)定的時間內(nèi)選出團隊領導、給團隊命名、設計隊徽、隊訓、創(chuàng)作隊歌。兩組成員經(jīng)過十多分鐘的集思廣益，分別成立了以“超越隊”和“百勝隊”命名的兩個挑戰(zhàn)小隊，并分別創(chuàng)建了每個小隊的文化。接著進行文化風采展示活動，各隊新穎、獨特及富有感染力的表現(xiàn)贏得了教練及所有成員的陣陣掌聲。
體會與分享：
1、每項工作都有它的規(guī)范和流程，正如每項游戲都有它的規(guī)則。在進入工作狀態(tài)之前，必須去了解、熟悉規(guī)范，這是做好工作的基礎。
2、團隊需要核心、需要信任、更需要合作。一頭獅子帶領的一群羊可以打敗一頭羊帶領的一群獅子，說明了團隊中核心人物的重要性。領導者是團隊文化理念的創(chuàng)立者、支持者和強力擁護者。同時，優(yōu)秀的團隊更需要團隊成員之間的信任與合作。
3、在沒有更好的方法提出來或者被大家接受前，原來的“笨辦法”就是最好的方法。我們能做的，就是保留各自的意見，無條件地服從并且不折不扣地執(zhí)行。任何阻撓、非議、一意孤行都會導致組織的管理系統(tǒng)和員工行動的紊亂。

　　生死電網(wǎng)
一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的20個格子。要求所有的人在最短的時間利用有限的格子穿過去逃生，身體的任何部分（包括頭發(fā)、衣襟）都不能碰到網(wǎng)，否則就會“觸電”，而且每個格子只允許使用一次。只要有一人“觸電”，比賽失敗，先前通過的人，都必須重新來過。這是一項非常殘酷的游戲，殘酷在于每個人都不能依靠自己的能力獨立逃生，必須在團隊其他成員的協(xié)助下才能順利“逃生”，而且非常消耗體力。另外，格子大小不一，什么體型的人穿過多大的格子，必須經(jīng)過縝密的計劃和部署。
體會與分享：
1、組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關注。
2、一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。
3、歸零是一種游戲規(guī)則，游戲的殘酷猶如競爭的殘酷，不要試圖改變游戲規(guī)則生活環(huán)境，唯一能做的就是在最短的時間內(nèi)適應環(huán)境，并在不斷的學習、改進的過程中尋找突破點。
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